| 员工非工作上网行为研究:基于组织因素的实证 |
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| 引用本文： | 涂晓春,常亚平. 员工非工作上网行为研究:基于组织因素的实证[J]. 管理学报, 2011, 8(12): 1813-1817 |
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| 作者姓名： | 涂晓春 常亚平 |
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| 作者单位： | 1. 武汉纺织大学管理学院
2. 华中科技大学管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(70872037,71072032,70731001) |
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| 摘 要： | 从企业组织因素的角度出发,应用多元回归分析的手段,对员工非工作上网行为的影响因子进行了研究。研究发现,工作安排匹配性、企业惩戒力度、工作量、企业监控力度和企业氛围影响是导致员工非工作上网行为发生的显著因素。
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| 关 键 词： | 非工作上网 影响因素 敏感性 |
An Empirical Research on Organizational Factors Influencing Cyberloafing |
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| TU Xiaochun,CHANG Yaping. An Empirical Research on Organizational Factors Influencing Cyberloafing[J]. Chinese JOurnal of Management, 2011, 8(12): 1813-1817 |
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| Authors: | TU Xiaochun CHANG Yaping |
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| Affiliation: | TU Xiaochun1 CHANG Yaping2(1.Wuhan Textile University,Wuhan,China,2.Huazhong University of Science and Technology,China) |
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| Abstract: | How organizational factors influence cyberloafing is studied through using multiple regression method.Results show that five factors including matching of work arrangement,punishment,workload,supervision and climate in enterprises influence cyberloafing significantly. |
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| Keywords: | cyberloafing determinants sensitivity |
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