| 组织行为研究的新领域:积极行为研究述评及展望 |
| |
| 引用本文： | 赵欣,赵西萍,周密,徐海波.组织行为研究的新领域:积极行为研究述评及展望[J].管理学报,2011(11):1719-1727. |
| |
| 作者姓名： | 赵欣 赵西萍 周密 徐海波 |
| |
| 作者单位： | 西安交通大学管理学院; |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(70872089,71072129) |
| |
| 摘 要： | 新的竞争时代呼唤新的员工行为。在对传统行为研究与管理实践进行评论的基础上,介绍了组织行为学研究的新领域——积极行为,从概念发展、分类问题、测量工具、理论基础、前因及后果研究等方面做了述评,对文献中存在的问题进行了分析,并结合中国传统文化特征提出了若干研究建议。
|
| 关 键 词： | 员工行为 积极行为 述评 展望 |
Proactive Behavior:A New Field of Organizational Behavior Research |
| |
| ZHAO Xin ZHAO Xiping ZHOU Mi XU Haibo.Proactive Behavior:A New Field of Organizational Behavior Research[J].Chinese JOurnal of Management,2011(11):1719-1727. |
| |
| Authors: | ZHAO Xin ZHAO Xiping ZHOU Mi XU Haibo |
| |
| Institution: | ZHAO Xin ZHAO Xiping ZHOU Mi XU Haibo(Xi'an Jiaotong University,Xi'an,China) |
| |
| Abstract: | The new competitive era calls for a new employee behavior.Based on comments on the traditional behavior research and managerial practices,the present paper introduces proactive behavior,a new area of organizational behavior research.The authors review proactive behavior' concept development,classification,measuring instrument,theoretical foundations,antecedents and consequences comprehensively,analyze problems in literatures normatively,and provide research proposals with a view to Chinese culture traits. |
| |
| Keywords: | employee behavior proactive behavior review suggestion |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ |
|
