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| 基于人才过滤指数模型的城市人才活力评价分析——以深圳市为例 | |
| 引用本文： | 李永华.基于人才过滤指数模型的城市人才活力评价分析——以深圳市为例[J].学术研究,2012(8):64-68. |
| 作者姓名： | 李永华 |
| 作者单位： | 深圳大学社会科学学院 广东深圳,518060 |
| 摘 要： | 当人才在素质、能力、技术等方面相对提升或下降,其在学历、职称、职位等方面,就会出现向上、均衡和向下三个方向的移动,即人才过滤,城市人才活力提升背后的内在动力在于人才过滤产生的宏观效应.从人才环境、人才开发、人才结构、人才流动等四个方面构建评价城市人才活力的人才过滤指数模型,以深圳市为案例的实证结果表明,深圳市的人才活力总体水平较高,具有向上过滤动力,城市经济发展、文化环境、文化氛围对深圳市人才向上过滤具有最为显著的拉动效应. |
| 关 键 词： | 城市 人才活力 人才过滤效应 深圳市 |
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