| 不对称信息下的企业人力资本激励机制的设计 |
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| 引用本文： | 张敏. 不对称信息下的企业人力资本激励机制的设计[J]. 重庆工商大学学报(社会科学版), 2007, 24(3): 59-63 |
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| 作者姓名： | 张敏 |
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| 作者单位： | 重庆教育学院,图书馆,重庆,400067 |
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| 摘 要： | 文章以不对称信息市场中的委托--代理理论为指导,基于对企业人力资本特点的揭示,分析了人力资本市场由于不对称信息所带来的不利选择问题和道德风险问题.并就如何规避隐藏行动的道德风险问题,给出了解决办法--即建立有效的激励机制.
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| 关 键 词： | 不对称信息 人力资本 激励机制 道德风险 |
| 文章编号： | 1672-0598(2007)03-0059-05 |
| 修稿时间： | 2007-05-07 |
Design of human capital incentive mechanism of an enterprise under information asymmetry |
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| ZHANG Min. Design of human capital incentive mechanism of an enterprise under information asymmetry[J]. Journal of Chongqing Technology and Business University Social Science Edition, 2007, 24(3): 59-63 |
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| Authors: | ZHANG Min |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | asymmetric information human capital incentive mechanism moral risk |
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