|
|||||
|
|
| 企业该如何把握选人标准 | |
| 引用本文： | 裴占龙.企业该如何把握选人标准[J].才智．人事人才,2004(9). |
| 作者姓名： | 裴占龙 |
| 摘 要： | 每个企业都有自己的选人标准,或以学历,或以职称,或以政绩,或以资历。如何灵活把握选人标准,使选到的人才能最大限度地为企业服务,满足企业需要,笔者想谈点自己的看法,愿与大家共同商榷。 一、以适用为原则,不片面追求文化程度 近年来,许多企事业单位招聘人才时,对人才的学历要求越来越高。招聘中学教师,把目光盯在博士生人群中;找一个烧锅炉的,要求大学本科以上学历的现象屡有发生。仔细想一 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |