| 加入WTO后的国有企业人力资源策略研究 |
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| 引用本文： | 王弘钰,夏光.加入WTO后的国有企业人力资源策略研究[J].人口学刊,2003(6):29-33. |
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| 作者姓名： | 王弘钰 夏光 |
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| 作者单位： | 吉林大学,商学院,吉林,长春,130012 |
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| 摘 要： | "入世"给国有企业的人力资源开发与管理带来巨大挑战。面对这一挑战,国有企业人力资源策略应从企业人事制度、企业文化、企业人力资本积累等几个主要方面进行深入研究,同时在策略研究与实施过程中还应注意一些误区出现。
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| 关 键 词： | WTO 国有企业 人力资源 策略 |
| 文章编号： | 1004-129X(2003)06-0029-05 |
| 修稿时间： | 2003年7月2日 |
Study on WTO and the Human Resource Strategy in the State-run Enterprises |
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| WANG Hongyu,XIA Guang.Study on WTO and the Human Resource Strategy in the State-run Enterprises[J].Population Journal,2003(6):29-33. |
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| Authors: | WANG Hongyu XIA Guang |
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| Abstract: | Entering WTO has brought great challenge for the human resource development and management in the state-run enterprises. Faced by such a challenge, the state-run enterprises should study the human resource strategy from the respects of personnel system, enterprise culture and enterprises human capital accumulation, etc. At the same time, the enterprises should also avoid the misunderstanding in the process of strategy study and implementation. |
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| Keywords: | WTO state-run enterprise human resource strategy |
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