企业人才资源管理应体现动态特性

企业作为一个经济组织。其成长与发展永远处在一个动态运作过程之中，“没有凝滞的组织，它永远处在形成组织之中。”在这动态过程中，企业的物质和非物质状态也都处于一个不断变化过程中。如何保证企业人力资源有效地为企业发展服务，需要企业面对环境、自身条件和人力资源特性进行经营管理。因此，人力资源动态管理，就是人与事、过程与服务的管理。