团队工作方式中绩效考核管理活动的转变

当前社会存在两大变革是以全球化和互联网为代表的新经济的不断发展和壮大；二是从人类自身的角度来看，企业中的管理人员以及员工将更加高智商、高情感、高个性。在这种趋势的影响下，伴随着席卷西方的企业再造和流程重整的风潮，企业组织和工作方式发生了深刻的变革，其中，团队成为一颗备受瞩目的新星，在管理的前沿问题中出现的频率越来越高。这使得企业中的人力资源管理工作也产生了一系列的变化。那么，如何在新型的团队工作方式中进行有效的人力资源管理活动，已成为管理人员日益关注的问题之一。