从灵活到“稳定”:网约车平台劳动秩序的演进分析 |
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引用本文: | 徐延辉,任婧.从灵活到“稳定”:网约车平台劳动秩序的演进分析[J].南京社会科学,2023(4):52-61. |
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作者姓名: | 徐延辉 任婧 |
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作者单位: | 厦门大学社会与人类学院社会学系 |
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基金项目: | 国家社科基金重大项目“新中国70年社会发展与社会变迁研究”(19ZDA141)的阶段性成果; |
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摘 要: | 在数字经济时代,平台的劳动力组织和劳动时间管理成为劳动社会学的重要议题。文章以网约车平台为例,从平台用工模式和薪资制度入手分析了平台如何建构劳动秩序。一方面,以“与平台捆绑紧密程度”为基础,平台形成了以租车司机为核心、购买合约车司机为次核心、私家车司机为最外围的差序化用工模式,与司机建立了非雇佣形式的稳定用工联系,保障了平台的劳动力供给。另一方面,平台内部以多劳—平台派单—获得收入这一分配流程为基础的计单分配制,以及司机对该制度的“被迫式服从”共同建构出以“长度”为核心的劳动时间秩序,促使司机不断延长在线劳动时间,保障了司机充足的劳动供给。
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关 键 词: | 劳动供给 差序化用工 计单分配制 被迫式服从 |
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