人才软性流动好 |
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作者姓名: | 沈泉涌 |
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摘 要: | 江苏海门一家名不见经传的乡镇企业——申海集团份有限公司最近一举迈入中国高新技术企业之列。他们的成功做法,就是吸收社会科技力量向企业“软流动”。 所谓“软性流动”,即是在不迁户口、不转关系的情况下,广泛吸收科技人才参与企业的技术创新,使科技人才拥有的知识才能向企业流动。 人才“软流动”,一是降低了对人才投入的成本。经济条件比较落后的地区和实力暂不雄厚的企业要走出困境,加快发展,必须拥有一大批人才,但是如果按照过去引进人才传统做法,则必须提供较为可观的生活待遇,才能引到人才。然而,这对落后地区和实力…
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