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| 完善岗位聘任制是强化人力资源管理的有效措施 | |
| 引用本文： | 褚平安.完善岗位聘任制是强化人力资源管理的有效措施[J].决策探索,2004(7):38-39. |
| 作者姓名： | 褚平安 |
| 摘 要： | 计划经济条件下国有企业形成的人事资源管理弊端，在市场经济条件下越来越凸现，最为突出的是人才现状不容乐观。大多国有企业一方面缺乏人才，招聘难、留用难，大量优秀人才流入到外企和民营企业，而国有企业成了人才培养的基地：另一方面，义存在着“用而不活，统留统死”的怪圈。其主要原因，一是企业岗位设置不合理，没有严格的定岗定编机制和聘用程序，导致在用人上不 |
| 关 键 词： | 岗位聘任制 人力资源管理 岗位设置 考核程序 薪酬管理体系 |
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