| 公开选拔领导干部面试试题命制的分析研究——以建设系统选拔为例 |
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| 引用本文： | 张俊杰.公开选拔领导干部面试试题命制的分析研究——以建设系统选拔为例[J].广东工业大学学报(社会科学版),2010,10(Z1). |
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| 作者姓名： | 张俊杰 |
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| 作者单位： | 广东工业大学建筑与城市规划学院,广东广州,510090 |
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| 摘 要： | 结构化面试已经成为我国各地公开选拔领导干部的公正且行之有效的方法.文章在指出面试结构化试题存在的主要问题的基础上,采用定性分析的方法,提出了面试结构化试题命制改进优化的对策.文章结合建设系统选拔的实例,对常考题型进行了深入解析,并提出相应的见解.
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| 关 键 词： | 领导干部选拔 面试 选拔考试 建设系统 试题命制 试题分析 |
Analysis of and Research in Oral Quiz Question Setting System for Open Selection of Leading Cadres——taking cadre selection in construction system as example |
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| ZHANG Jun-jie.Analysis of and Research in Oral Quiz Question Setting System for Open Selection of Leading Cadres——taking cadre selection in construction system as example[J].Journal of Guangdong University of Technology(Social Sciences Edition),2010,10(Z1). |
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| Authors: | ZHANG Jun-jie |
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