高校教师薪酬管理问题及其对策研究——以安徽省为例 |
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引用本文: | 文静.高校教师薪酬管理问题及其对策研究——以安徽省为例[J].长沙铁道学院学报(社会科学版),2011(4):246-247. |
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作者姓名: | 文静 |
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作者单位: | 池州学院政法管理系 |
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基金项目: | 池州学院引进研究生科研启动项目(XYK200715) |
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摘 要: | 当今世界,国与国的竞争日趋激烈。要想在未来各国经济竞争中占有一席之地,就必须拥有一大批综合素质高、创新能力强的实用型和复合型人才。目前,培养这些人才的重任主要落在高等院校教师队伍的身上。但是,现在很多高校在薪酬管理上存在一些问题,导致优秀教师流失严重。本文基于这种现状,以安徽省为例,分析了目前高校薪酬管理上存在的问题,并从一种创新型的角度提出了解决对策。
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关 键 词: | 薪酬管理 内在薪酬 绩效考核 |
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