| 主管信任、程序公平对员工合作倾向的影响 |
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| 引用本文： | 高雪冬,刘兵,徐千.主管信任、程序公平对员工合作倾向的影响[J].河北大学学报(哲学社会科学版),2014(6). |
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| 作者姓名： | 高雪冬 刘兵 徐千 |
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| 作者单位： | 河北工业大学经济管理学院,天津,300401 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目《高层管理团队领导权配置对企业战略柔性及其效能的影响研究》 |
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| 摘 要： | 对组织决策情景进行模拟,操纵高低水平的认知信任、情感信任与程序公平,探讨员工对主管的认知信任、情感信任、程序公平在员工合作倾向性上的影响。结果发现:对主管的认知信任、情感信任对员工合作倾向性的主效应明显,程序公平的作用不显著,认知信任、情感信任与程序公平的三重交互明显。在对主管认知信任高时,高程序公平条件下被试的合作倾向性显著高于低程序公平条件下的被试,情感信任的作用不明显;在低认知信任的条件下,程序公平和对主管的情感信任交互作用显著。
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| 关 键 词： | 认知信任 情感信任 程序公平 合作倾向 |
Study on the Influence of the Supervisor Trust,Procedural Justice on Employees'Cooperation Propensity |
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| GAO Xue-dong,LIU Bing,XU Qian.Study on the Influence of the Supervisor Trust,Procedural Justice on Employees'Cooperation Propensity[J].Journal of Hebei University(Philosophy and Social Science),2014(6). |
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| Authors: | GAO Xue-dong LIU Bing XU Qian |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | cognitive trust emotional trust procedural justice tendency of cooperation |
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