| 国有企业经营者年薪制实践的理论探索--以吉林市国有企业为例 |
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| 引用本文： | 陶淑芬,付文宝.国有企业经营者年薪制实践的理论探索--以吉林市国有企业为例[J].北华大学学报(社会科学版),2005,6(3):65-68. |
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| 作者姓名： | 陶淑芬 付文宝 |
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| 作者单位： | 北华大学,经济管理学院,吉林,吉林,132013;中国石油吉林化建有限责任公司,吉林,吉林,132021 |
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| 摘 要： | 经营者年薪制是我国国有企业改革过程中的一项重要举措,其对东北老工业基地的国企改造更具有重要意义.吉林省吉林市作为东北老工业基地的代表城市,在进行国企年薪制改革的过程中取得了一些经验,但也存在一些问题,这对整个东北地区国企实施年薪制改革提供了实践经验和借鉴.
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| 关 键 词： | 国有企业 年薪制 吉林市 |
| 文章编号： | 1009-5101(2005)02-0065-04 |
| 修稿时间： | 2005年1月15日 |
To Explore the Annual Salary System of Nationalized Enterprise Managers--Example of Nationalized Enterprise in Jilin City |
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| TAO Shu-fen,FU Wen-bao.To Explore the Annual Salary System of Nationalized Enterprise Managers--Example of Nationalized Enterprise in Jilin City[J].Journal of Beihua University(Social Sciences),2005,6(3):65-68. |
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| Authors: | TAO Shu-fen FU Wen-bao |
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| Abstract: | The annual salary system of managers is an important measure in the process of nationalized enterprise reform in China,which has an important meaning to nationalized enterprise reform in the traditional industry base of northeast of China.For example of Jilin city,the annual salary system of managers was analyzed,and promoting and perfecting the strategies of annual salary system of nationalized enterprise are presented. |
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| Keywords: | Nationalized enterprise Annual salary system Jilin city |
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