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| 公平感对离职倾向的影响 | |
| 引用本文： | 夏春,王晓娟,朱永新.公平感对离职倾向的影响[J].统计与决策,2007(1):71-72. |
| 作者姓名： | 夏春 王晓娟 朱永新 |
| 作者单位： | 1. 南京师范大学 2. 安徽师范大学 3. 苏州大学 |
| 摘 要： | 人才合理流动对整个国家的经济文化发展是有利的,但离职率过高对一个企业的发展却是不利的.离职可以分为两种:不自愿离职(Involuntary Turnover)和自愿离职(Voluntary Turnover).不自愿离职俗称解雇,指组织发起的员工被迫离开其所在组织的行为,或指员工由于触犯法律法规等而不得不离开组织的行为. |
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