企业E-Learning系统培训绩效综合评估模型的构建 |
| |
引用本文: | 周剑,胡明钦.企业E-Learning系统培训绩效综合评估模型的构建[J].统计与决策,2011(13). |
| |
作者姓名: | 周剑 胡明钦 |
| |
作者单位: | 1. 湖南化工职业技术学院经济管理系,湖南株洲,412004 2. 黄石职业技术学院,湖北黄石,435000 |
| |
基金项目: | 湖南省哲学社会科学基金资助项目 |
| |
摘 要: | 企业培训是提升员工知识、技能、工作绩效的一个有效手段。文章基于当前企业利用E-learning进行员工培训的研究,按照系统综合评价的思路,设计了一个涵盖培训内容、培训方式、培训环境、个人效益4个方面的一级指标和24个二级指标的绩效综合评估体系。并应用AHP和Delphi法对指标体系进行量化分析,确定了各级指标的权重。最后,利用模糊综合评估法,对企业员工培训效果进行了实证分析,以期为企业不断地加强E-learning的建设和提高员工培训效果提供借鉴与参考。
|
关 键 词: | 企业培训 E-Learing 绩效评估 指标体系 模糊综合评判法 |
本文献已被 万方数据 等数据库收录! |
|