员工持股制度探源——从晋商票号的身股制说起 |
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引用本文: | 梁慧瑜.员工持股制度探源——从晋商票号的身股制说起[J].晋阳学刊,2007(3):126-128. |
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作者姓名: | 梁慧瑜 |
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作者单位: | 厦门大学,法学院,福建,厦门,361005 |
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摘 要: | 中国古代的商人,虽地位卑微,却在赚取利润、增加政府收入的同时,开创了近乎完美的运作方式,其中有些制度今天仍在广泛使用,比如类似股份制、集团经营、连锁经营等。他们虽然缺少现代经营学说的理论指导,但却丝毫不能掩盖智慧的光芒。其中,尤为引人注目的便是山西票号中广泛采用的“顶身股”制度,这与现代员工持股制度异曲同工。当前,我国的企业发展中激励需求与现有制度发生了一定的冲突,一方面企业在发展中人才需求受到制约,另一方面,相当企业员工的积极性受到限制。如何协调两者,是企业发展不容忽视的难题,在借鉴国外经验的同时,我们更应关注票号中“身股制”——这一植根于我国传统文化土壤之中的企业制度。
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关 键 词: | 员工持股制度 探源 晋商 山西票号 企业制度 文化土壤 植根 身股制 国外经验 协调 积极性 企业员工 人才需求 企业发展 制度发生 激励需求 现代经营 顶身股 指导 理论 |
文章编号: | 1000-2987(2007)03-0126-03 |
修稿时间: | 2007年1月9日 |
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