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| 从三次“工改 ”管窥高校工资分配制度 | |
| 作者姓名： | 路峰 |
| 作者单位： | 路峰（淮北煤炭师范学院,人事处,安徽,淮北,235000） |
| 摘 要： | 合理的工资制度对促进高等教育发展,加强高校师资队伍、职员队伍建设起着重要的作用.在进行高校的工资体制改革之中,应以"效率优先、兼顾公平"的思路来完善这一改革.将工资的内容简单化,只包含基本工资和浮动工资,取消职务等级工资制,废除津贴、奖金;各高校应结合自身的特点,制定符合校情的浮动工资体制,实行岗位和业绩工资制并存、月薪和年薪结合的分配机制. |
| 关 键 词： | 高等学校 工资 改革 |
| 文章编号： | 1003-2134(2005)06-0142-03 |
| 修稿时间： | 2005-10-08 |
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