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| 做思想工作要进退有度 | |
| 引用本文： | 李月富,李洋. 做思想工作要进退有度[J]. 领导科学, 2004, 0(4): 24-24 |
| 作者姓名： | 李月富 李洋 |
| 摘 要： | 领导者离不开做思想工作。做思想工作没有固定的模式,现实中无论做何种思想工作,都有一个选择力度、时机、形式和方法的问题,做好了可能事半功倍,有效解决问题,反之则可能扩大问题、贻误事业。笔者认为,领导者做思想工作只有进退有度,才能增强效果。要控制好力度。实际工作中,领导者做思想工作最常见的方法是批评教育。采用批评教育这一方法时,就必须根据工作对象的思想基础、反应能力和承受能力等来把握不同的度。对承受能力比较弱的人,要事先透透风。承受能力比较弱的人多数自尊心强、心胸狭窄、猜疑心重,对批评教育往往看得重,容易背上较… |
We Should Advance and Retreate with Assurance for Ideological Work |
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