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| 从国企改革看人力资源开发 | |
| 引用本文： | 王振中.从国企改革看人力资源开发[J].中国劳动,2003(7):32-34. |
| 作者姓名： | 王振中 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 近年来,尽管我国绝大多数的国有大中型企业都进行了公司制改造,不同程度地引进了现代企业制度的管理模式,但真正能做到彻底改制、一步到位的并不多,属于"四不像"公司的企业仍大量存在.笔者认为,造成中国国有企业改制艰难的主要原因之一在于"人"的问题没有根本解决,企业人力资源管理上存在的诸多问题是制约企业改制和发展的根本原因. |
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