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| C PM领导行为对和谐组织的影响：情感承诺和心理所有权的中介效应 | |
| 作者姓名： | 李明 |
| 作者单位： | 上海行政学院 现代人力资源测评研究中心,上海,200233 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金青年项目《领导干部考核评价机制研究》(批准号12CDJ012)。 |
| 摘 要： | 情感承诺和组织心理所有权在CPM领导行为与和谐组织之间发挥着中介效应：（1）团体维系通过情感承诺的完全中介作用对和谐组织产生影响，个人品德除了通过情感承诺的中介效应对和谐组织产生间接影响外，也能直接对和谐组织产生影响，而目标达成则直接对和谐组织产生影响；（2）情感承诺通过心理所有权的完全中介作用对和谐组织产生影响，目标达成还通过心理所有权的部分中介作用对和谐组织产生影响。 |
| 关 键 词： | CPM领导理论 和谐组织 情感承诺 组织心理所有权 |
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