| 大学的组织特征、组织异化与制度变革 |
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| 引用本文： | 张继明.大学的组织特征、组织异化与制度变革[J].济南大学学报(社会科学版),2015,25(2):70-74,92. |
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| 作者姓名： | 张继明 |
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| 作者单位： | 济南大学高等教育研究院,山东济南,250022 |
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| 基金项目： | 教育部哲学社会科学研究重大委托项目“中国特色高等教育思想体系研究” |
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| 摘 要： | 大学制度改革必须立足于大学的组织特征,即人与知识二元融合的组织目标、作为一个基于专业话语权的自组织、组织方式呈松散结合、治理结构以学术为本位。当前我国大学发生了一定程度的组织异化,表现为政治标准至上的"翰林院"化、"去专业性"的功能泛化、"去人格"的机器化、去学术性的价值观异化等。要改变这种现状,就要立足大学组织本性采取有效的制度变革,例如推动政府善治,确立大学法人地位;以学术本位为指导,调整大学组织结构;以大学章程为手段,规制大学各利益相关者权力,建构学术本位的大学文化等。
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| 关 键 词： | 大学 组织特征 制度变革 |
On the Features of the University Organization and the System Reform of Chinese Universities |
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| ZHANG Ji-ming.On the Features of the University Organization and the System Reform of Chinese Universities[J].Journal of Jinan University,2015,25(2):70-74,92. |
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| Authors: | ZHANG Ji-ming |
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| Institution: | ZHANG Ji-ming;Institute of Higher Education,University of Jinan; |
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