广告公司的薪酬设计 |
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引用本文: | 盂婷.广告公司的薪酬设计[J].管理科学文摘,2011(12):134-135. |
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作者姓名: | 盂婷 |
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作者单位: | 武汉大学,湖北武汉430072 |
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摘 要: | 人力资源的合理配置与使用在社会经济发展中具有特别重大的意义。薪酬作为实现人力资源合理配置的基本手段,在人力资源开发与管理中起着十分重要的作用。薪酬管理也就是要运用薪酬这个人力资源中最重要的经济参数,来引导人力资源向合理的方向运动,从而实现组织目标的最大化。企业管理中薪酬本身的重要性和职能决定了薪酬管理的意义。从企业管理的角度看,薪酬管理重要性和基本职能主要体现为分配、调节和激励三个方面,本文将具体展开介绍。
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关 键 词: | 广告公司 薪酬设计 影响因素 具体设定方法 意义 |
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