| 基于制度再造的企业价值驱动机制框架设计——人力资本制度挖潜视角 |
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| 引用本文： | 马广林,樊培银,徐国君.基于制度再造的企业价值驱动机制框架设计——人力资本制度挖潜视角[J].中国海洋大学学报(社会科学版),2009(5):45-54. |
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| 作者姓名： | 马广林 樊培银 徐国君 |
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| 作者单位： | 中国海洋大学,管理学院会计学系,山东,青岛,266071 |
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| 摘 要： | 驱动企业价值增长的根本动力源在于“人”这一价值创造主体。在传统企业价值管理过程中，由于对人力资本要素关注不足，导致与人力资本挖潜相关的制度资源匮乏，最终导致企业价值驱动链条动力不足，价值创造效率低下。欲驱动企业价值高效增长，必须在承认人力资源资本地位的前提下，对企业制度进行再造，构建具有人力资本潜力挖掘的制度安排，进而从根本上改善企业价值驱动动力机制，赋予企业价值驱动链条以充足的原动力。而人力资本制度挖潜视角下的以企业制度再造为基础的企业价值驱动机制则是比较理想的选择，它能以其特有的企业价值驱动动力机制，充分发掘人力资本的价值创造潜力，从根本上提升企业价值创造效率。
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| 关 键 词： | 人力资本 价值驱动 制度挖潜 二元产权 共同治理 价值分享 |
Framework Planning of Enterprise Value Driving Mechanism Based on System Reinnovation |
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