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| 干部公选中的履历评价技术及其计分策略 | |
| 作者姓名： | 李英武 叶芊 于永达 |
| 作者单位： | 清华大学公共管理学院;中国核电工程有限公司人力资源部; |
| 摘 要： | 近年来,各级党委为进一步提高领导干部公开选拔的科学性和公正性,在选拔技术应用方面不断推陈出新,其中在应聘者资格审查环节引入了履历评价技术,即对考察应聘者的既往工作实绩和品行表现进行科学的追溯评估,取得了很好的效果。 |
| 关 键 词： | 领导干部 结构效度 实验性 预测效度 公选 科学性 评价技术 履历 策略 应聘者 |
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