|
|||||
|
|
| 转型经济下我国劳资关系协调机制探讨 | |
| 引用本文： | 刘健西,邓翔.转型经济下我国劳资关系协调机制探讨[J].天府新论,2014(3):71-75. |
| 作者姓名： | 刘健西 邓翔 |
| 作者单位： | 四川大学经济学院;四川大学轻纺与食品学院; |
| 基金项目： | 四川大学青年教师科研启动基金资助项目《转型期我国劳资关系协调机制及政策研究》(编号:2011SCU11035)的阶段性成果 |
| 摘 要： | 当前,劳资关系已经成为我国突出的社会问题之一。针对转型经济下我国劳资关系的现状和特点,建立和完善三方协商机制,是协调我国劳资关系积极有效的途径。劳资关系协调机制是劳资关系领域内劳方、资方和政府三方主体的行为机制,它是在社会发展,经济运行的过程中,以规范劳资双方的行为,建立和谐、健康和稳定劳资关系为主要目标的集体谈判机制。 |
| 关 键 词： | 转型经济 劳资关系 三方协商机制 集体谈判机制 工会 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
| 点击此处可从《天府新论》浏览原始摘要信息 | |
| 点击此处可从《天府新论》下载免费的PDF全文 | |