| 论列宁的人才观 |
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| 引用本文： | 李民,于学强.论列宁的人才观[J].重庆大学学报(社会科学版),2005,11(1):123-126. |
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| 作者姓名： | 李民 于学强 |
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| 作者单位： | 中共中央党校党的学说与党的建设教研部 北京100091
(李民)，中共中央党校党的学说与党的建设教研部 北京100091(于学强) |
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| 摘 要： | 列宁的人才观是在全面继承马克思、恩格斯人才思想的基础上的新的全面拓展.列宁对于人才的分析有两个起点,一个是理论起点,一个是实践起点.其人才观的内容相当丰富,涉及到发现人才、管理人才、培育人才环境等诸多问题.显然,列宁人才观的历史意义十分巨大,对当前我国人才队伍建设也有积极启示.
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| 关 键 词： | 马克思 恩格斯 列宁 人才 |
| 文章编号： | 1008-5831(2005)01-0123-04 |
| 修稿时间： | 2004年11月20 |
On Lenin's Talent's View |
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| LI Min,YU Xue-qiang.On Lenin''s Talent''s View[J].Journal of Chongqing University(Social Sciences Edition),2005,11(1):123-126. |
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| Authors: | LI Min YU Xue-qiang |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Marx Engels Lenin talent |
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