首页
|
本学科首页
官方微博
|
高级检索
全部专业
管理学
劳动科学
民族学
人才学
人口学
社会科学丛书、文集、连续性出版物
社会科学教育与普及
社会科学理论与方法论
社会学
统计学
学报及综合类
按
中文标题
英文标题
中文关键词
英文关键词
中文摘要
英文摘要
作者中文名
作者英文名
单位中文名
单位英文名
基金中文名
基金英文名
杂志中文名
杂志英文名
栏目英文名
栏目英文名
DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
检索
把培训计划当年终奖
引用本文:
张锦喜.把培训计划当年终奖[J].人力资本,2006(1).
作者姓名:
张锦喜
摘 要:
实施“把培训计划当年终奖”,同样可以起到真金白银的效果。R公司是一家成立不到3年的小型物流公司。尽管公司也存在一定的发展空间,但毕竟起步不久,财务状况并不算十分理想,每每时近年终,公司发不出太多的年终奖时候,员工流动(主动和被挖)的现象特别明显。而年终往往又是物流企业的旺季,对本来实力不强、人手相对紧张的R公司来说,无异于釜底抽薪。
本文献已被
CNKI
等数据库收录!
设为首页
|
免责声明
|
关于勤云
|
加入收藏
Copyright
©
北京勤云科技发展有限公司
京ICP备09084417号