| 劳资冲突与工会转型 |
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| 引用本文： | 刘泰洪. 劳资冲突与工会转型[J]. 天津社会科学, 2011, 0(2): 85-89 |
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| 作者姓名： | 刘泰洪 |
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| 作者单位： | 中国劳动关系学院公共管理系 |
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| 基金项目： | 本文系教育部人文社会科学研究青年项目 |
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| 摘 要： | 伴随着中国由计划体制向市场经济的转变,中国劳动关系发生了深刻变化,但中国工会转型却明显滞后于劳动关系的转变。近年来频发的劳资冲突凸显了工会与基层工人的脱节,反映了工会在国家管理制度中转型滞后的困境。这些困境主要包括工会组织的行政建制悖论、工会职能的多目标冲突、基层工会的"空壳化"、工会工作人员自身素质的制约。面对今天劳工保护的现状,中国工会必须调整传统工作模式和工作方法,积极进行自身转型。
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| 关 键 词： | 劳动关系 工会转型 劳资冲突 |
Labor-management Conflict and Trade Unions Transformation |
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| Liu Taihong. Labor-management Conflict and Trade Unions Transformation[J]. Tianjin Social Sciences, 2011, 0(2): 85-89 |
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| Authors: | Liu Taihong |
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| Keywords: | |
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