| “委托-代理”视角下的高校岗位管理与薪酬设计研究 |
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| 引用本文： | 韩军.“委托-代理”视角下的高校岗位管理与薪酬设计研究[J].合肥工业大学学报(社会科学版),2015(3):117-122. |
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| 作者姓名： | 韩军 |
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| 作者单位： | 安徽农业大学人事处,合肥,230036 |
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| 基金项目： | 安徽农业大学2013教育改革与发展研究项目 |
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| 摘 要： | 高校岗位管理是人事制度改革的重要内容,津贴分配是稳定人才队伍、激发办学活力的关键。文章依据委托-代理理论,结合数学模型,重点剖析了学校与专业技术人员的理性预期,分析了岗位管理的异质性和任务差别,探讨了契约管理和薪酬设计问题,以期为拓宽高校人事管理工作思路提供参考。
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| 关 键 词： | 高校 岗位管理 薪酬设计 |
Study of Post Management and Salary Design of Universities Based on Principal-Agent T heory |
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| HAN Jun.Study of Post Management and Salary Design of Universities Based on Principal-Agent T heory[J].Journal of Hefei University of Technology(Social Sciences),2015(3):117-122. |
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| Authors: | HAN Jun |
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| Institution: | HAN Jun;Personnel Division,Anhui Agricultural University; |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | university post management salary design |
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