绩效与报酬的关系 |
| |
引用本文: | 朱婧雯.绩效与报酬的关系[J].人才瞭望,2006(2):94-94. |
| |
作者姓名: | 朱婧雯 |
| |
作者单位: | |
| |
摘 要: | 报酬和绩效之间的关系决定了员工为了增加报酬所采取的工作态度。由于工资水平和绩效报酬并不是同一回事,因此,是报酬的形式而不是报酬的水平产生激励作用。报酬是一项相当有力的激励工具,因此,理想的报酬机制是企业取得成功的重要因素,而不合理的报酬机制可能会给公司带来灾难。因此,每个上市公司都应当认真检查其报酬机制的激励作用,以正反两方面加以分析。
|
关 键 词: | 绩效考核 报酬机制 上市公司 工作态度 工资水平 企业管理 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |
|