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| 守住水库还是管好河流--谈领导的人才流动管理观 | |
| 引用本文： | 李珊.守住水库还是管好河流--谈领导的人才流动管理观[J].领导科学,2005(2):27. |
| 作者姓名： | 李珊 |
| 作者单位： | 解放军国防科技大学 |
| 摘 要： | 美国一位管理人士提出一个重要看法:不要把人才当做一个水库来看守,而应该把人才当成一条河流来管理;不要期待它不流动,而应该设法管理它的流速和方向。这个想法的提出,可以让领导者在面对人才流失时稍稍释怀,同时也使得他们不得不对人才流动管理进行理性思考。对于人才流动管理,笔者认为,领导者应树立四个观念。着眼全局的人才资源观。传统的本位主义思想和“单位人”的观念曾束缚了不少优秀人才的成长,埋没了许多人的才能。一项针对年轻优秀人才的调查结果显示,优秀人才考虑最多的是学习与发展,他们想通过不断充电与挑战自我来谋求事业的… |
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