创新团队管理,塑造新型企业 |
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引用本文: | 吴元友.创新团队管理,塑造新型企业[J].人才瞭望,2006(4):85-86. |
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作者姓名: | 吴元友 |
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作者单位: | |
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摘 要: | 企业要根据发展战略、内部管理和人力资源管理现状的客观要求,引进资源管理的理念和工具,形成周密细致的管理方案。改革不追求轰动效应,不以裁员为目的,坚持以人为本,在促进绩效进步的基础上进行一次制度创新,重在转变观念,转换机制,建立岗位能上能下、人员能进能出、收入能高能低、培育与使用相结合的市场化人力资源管理体制和有效的激励约束机制。
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关 键 词: | 制度创新 团队管理 人力资源管理体制 企业 激励约束机制 客观要求 内部管理 管理方案 轰动效应 以人为本 |
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