| 论人力资本的专用性与企业制度 |
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| 引用本文： | 牛德生. 论人力资本的专用性与企业制度[J]. 学术月刊, 2005, 0(8) |
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| 作者姓名： | 牛德生 |
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| 作者单位： | 南大学经济学院 教授 |
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| 摘 要： | 专用性人力资本是每项交易的核心,人力资本的专用性投资在许多方面均比非人力资本的投资更有探讨价值。人力资本的交易专用性是企业专业化分工与协作的产物,随着专业化分工与协作的发展,不仅造成了企业成员个人的人力资本专用性,而且也创造出了企业成员与关系团队不可分离的人力资本专用性。无论是个人型专用性人力资本,还是团队型专用性人力资本,它们都是企业专用性准租金的来源。人力资本的“团队专用性”和“中心签约代理人”这两个概念或变量可能是控制企业剩余的权力基础和来源。
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| 关 键 词： | 人力资本 团队专用性 中心签约代理人 |
On the Specialty of Human Capital and Enterprise System |
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| Niu Desheng. On the Specialty of Human Capital and Enterprise System[J]. Academic Monthly, 2005, 0(8) |
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| Authors: | Niu Desheng |
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| Affiliation: | Niu Desheng |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | human capital specialty for the team central contract agent |
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