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| 关于人事代理工作存在的问题及对策 | |
| 引用本文： | 李雯.关于人事代理工作存在的问题及对策[J].才智．人事人才,2001(10). |
| 作者姓名： | 李雯 |
| 作者单位： | 通化市人才交流中心 |
| 摘 要： | 人事代理制是社会主义市场经济条件下一种崭新的人事管理制度。推行人事代理制，是深化“两个调整”改革思路、加大人才资源开发和结构调整力度，实现人事工作指导思想战略性转变的一项重要举措。因此，搞好人事代理工作，对实施人才战略，做好当前的人事人才工作具有重要的现实意义与深远的历史意义。 一、现状与问题 通化市人事代理工作起步较晚，自１９９９年９月８日正式颁布《通化市人事代理暂行办法》以来，人事代理工作有了一个良好的开端，但由于职能关系不顺，配套措施不完善，代理内容单一，代理范围狭窄，致使人事代理工作进展缓… |
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