| 公司员工持股的法律视角透析 |
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| 引用本文： | 李伟. 公司员工持股的法律视角透析[J]. 天津市财贸管理干部学院学报, 2007, 9(1): 45-46 |
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| 作者姓名： | 李伟 |
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| 作者单位： | 沈阳师范大学法学院,辽宁沈阳,110034 |
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| 摘 要： | 在当今知识经济时代,员工的智力和素质在公司财富创造和公司竞争力提高方面,越来越具有决定性意义。在社会主义市场经济的国家里,实行员工持股制度,有助于实现经济民主、使员工参与企业决策；提高企业经营绩效；为员工社会保障制度的完善创造新途径；优化公司治理结构等重要功能。深入掌握和有效运用该项制度对于创新、发展和完善现代企业制度、促进我国社会主义市场经济体制的不断完善,实现构建和谐社会的发展目标具有十分重要的现实意义。
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| 关 键 词： | 员工持股 激励机制 立法完善 |
| 文章编号： | 1008-9055(2007)01-0045-02 |
| 修稿时间： | 2006-10-11 |
Legal Analysis on the Staff''''s Share Holding |
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| LI Wei. Legal Analysis on the Staff''''s Share Holding[J]. Journal of Tianjin Institute of Financial and Commercial Management, 2007, 9(1): 45-46 |
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| Authors: | LI Wei |
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| Abstract: | Under the socialist marketing economic,the share holding system can help fulfill economic democracy,make the staff involved in decision-making,increase profits,create new measures to improve the security system and optimize the structures.Mastering and carrying the system are significant to perfect modern enterprises system,push the improvement of our economic structure and reach to a harmonious society. |
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| Keywords: | share holding incentive mechanism legislation improvement |
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