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| 企业管理制度与文化理念对职工行为的作用机理分析 | |
| 引用本文： | 季庆国.企业管理制度与文化理念对职工行为的作用机理分析[J].劳动者,2004(11):49-49. |
| 作者姓名： | 季庆国 |
| 摘 要： | 心理学研究认为，人的行为动力由“基本生存动力”与“精神生存动力”两部分组成。“基本生存动力”产生“自我价值观”，它以“利己”作为判断一切的标准，使人产生自私和利己行为；“精神生存动力”产生“超我价值观”，它以“利他”作为一切判断的标准，使人产生无私和利人的行为。如果对职工有利于企业利益的行为给予奖励，对不利于企业利益的行为给予惩罚， |
| 关 键 词： | 企业利益 职工行为 企业管理制度 文化理念 动力 产生 利己 自我价值观 生存 惩罚 |
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