领导干部在取得工作实绩过程中应处理好的十种关系 |
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引用本文: | 于钢,周宝德.领导干部在取得工作实绩过程中应处理好的十种关系[J].黑龙江社会科学,2001(3):17-19. |
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作者姓名: | 于钢 周宝德 |
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作者单位: | 中共内蒙古自治区通辽市委干部实绩考核办公室 |
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摘 要: | 工作实绩,是指领导干部在履行岗位职责过程中,运用自身素质通过正当手段为党为人民创造的绩效。影响实绩形成的原因很多,归纳起来可分为内、外两大因素。内因主要是指领导干部的自身素质和主观态度,决定着领导干部实绩观的形成和创造实绩的潜在能力;外因包括自然条件、人文因素、经济基础、国家政策、历史因素及工作机遇等,主要是指影响工作实绩形成及其实绩大小的客观因素。领导干部要树立正确的实绩观,取得实实在在的工作实绩,就要正确地对待实绩,辩证地把握实绩,正确处理好以下十种关系。
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关 键 词: | 领导干部 工作实绩 影响工作 正当 人民 履行 对待 潜在能力 绩效 国家政策 |
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