|
|||||
|
|
| 人本管理 绿树常青 | |
| 引用本文： | 何玉付.人本管理 绿树常青[J].经营管理者,2002(6):44-45. |
| 作者姓名： | 何玉付 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | <正> 一个多世纪以来,无数位管理学家和企业精英在理论与实践的交互作用中得出结论: “修炼企业,人本为大”。无论是什么样的企业,只有从人入手,充分考虑人的社会性,实行人本主义管理,企业的管理战略才能够有效实施,企业的经营目标才能够最终实现。一、人本管理与儒家思想 近年来,我国的理论界和企业界一直在探讨如何创建具有社会主义特色的企业文化,如何用优秀的企业文化和经营理念鼓舞员工,使员工能够以主人翁的精神投入到企业发展。于是,有人主张学习国外先进的管理方法,可是,学来学去,却发现这些原 |
| 关 键 词： | 企业 人本管理 儒家思想 外国 中国 制度管理 激励机制 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |