|
|||||
|
|
| 基于胜任力和市场导向的组织绩效评估体系研究——以NBA激励制度为例 | |
| 引用本文： | 杜娟,赵曙明.基于胜任力和市场导向的组织绩效评估体系研究——以NBA激励制度为例[J].管理评论,2009,21(3):58-64. |
| 作者姓名： | 杜娟 赵曙明 |
| 作者单位： | [1]上海外国语大学国际工商管理学院,上海200083 [2]南京大学商学院,南京210093 |
| 摘 要： | 本文在委托—代理理论的基础上,分析了由主观绩效评估和客观绩效评估偏差引起的绩效扭曲现象,提出将胜任力测评和市场导向相结合,一方面提高主观绩效评估的有效性,另一方面建立员工与组织间的信任,以减少绩效扭曲的程度,促进个体的有效激励。最后本文以NBA的薪资激励体系为例进行了论证。 |
| 关 键 词： | 胜任力 市场导向 绩效评估体系 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |