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| 运用行为科学搞好国有企业富余人员的下岗分流 | |
| 作者姓名： | 陆静超 张聚昌 |
| 作者单位： | 黑龙江省行政学院(陆静超),中共黑龙江省委党校(张聚昌) |
| 摘 要： | 在国有企业的进一步改革过程中,必须实行“下岗分流、减员增效”。这是我国国有企业改革必须跨越的“卡夫丁峡谷”。过好这一关,要实现两个目标：一是减员必须增效,也即除了由于富余人员下岗所减少的人工成本之外,还要形成一种增效机制;二是必须使下岗或减员平稳进行... |
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