| 人员流动对组织间隐性知识共享影响研究 |
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| 引用本文： | 张生太,朱宏淼.人员流动对组织间隐性知识共享影响研究[J].管理科学学报,2016(7):78-84. |
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| 作者姓名： | 张生太 朱宏淼 |
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| 作者单位： | 北京邮电大学经济管理学院,北京,100876 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(71571022 |
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| 摘 要： | 促进组织间隐性知识共享是一个企业取得成功的关键.隐性知识和人与人之间传染病的传播途径非常相似,主要是通过人与人之间的直接接触进行传播的.文章受传染病动力学建模思想的启发,针对有人员相互流动的两个组织,并考虑员工的引入和离职,构建了两组织间的隐性知识传播动力学模型,给出区分实现组织间隐性知识共享与否的阈值,并对模型进行数值仿真以验证所得理论结果的正确性.从理论性定量研究的角度说明,在两组织间适当进行人员流动能有效促进组织间隐性知识共享,而如果人员流动不合理则会起到抑制作用.
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| 关 键 词： | 人员流动 组织间 隐性知识共享 阈值 传播动力学模型 |
The effect of employee mobility on tacit knowledge sharing among organizations |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | employee mobility among organizations tacit knowledge sharing threshold transmission dynamics model |
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