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| 多任务业务外包的激励契约 | |
| 引用本文： | 代建生.多任务业务外包的激励契约[J].管理科学学报,2016(7):24-36. |
| 作者姓名： | 代建生 |
| 作者单位： | 昆明理工大学管理与经济学院,昆明,650093 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(71462023;71162019)，云南省应用基础研究计划资助项目(2016FB114)，昆明理工大学人才培养基金资助项目(KKSY201408067) |
| 摘 要： | 多任务业务外包有助于发包企业充分利用外部资源.通过设计面向多任务的激励契约,平衡接包企业在各项任务之间的投入,能够改善外包效率.运用均方效用函数方法,构建了多任务委托代理模型,通过敏感性分析讨论了外生参数的变化对激励契约的影响,并在任务无关、互补和替代三种情形下考察了模型的应用.研究发现对特定任务的激励,不仅受到接包企业风险偏好和与此任务有关的参数变化的影响,还受到与其它任务有关的参数变化的影响,其中影响的方向和强度分别依赖于任务之间的关联属性和关联程度.研究结论为发包企业利用各种属性指标,尤其是任务关联性质,加强对多任务外包的激励管理具有借鉴意义. |
| 关 键 词： | 多任务业务外包 激励契约 均方分析 替代效应 互补效应 |
Incentive contracts for multi-task business outsourcing |
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| Abstract: | |
| Keywords: | multi-task business outsourcing incentive contract mean-variance analysis substitutive effect complementary effect |
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