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中小型民营企业薪酬管理的现状及对策之道
引用本文:姜建敏,赵媛.中小型民营企业薪酬管理的现状及对策之道[J].经营管理者,2010(3).
作者姓名:姜建敏  赵媛
作者单位:河北经贸大学;河北法商职业学院;
摘    要:在市场经济条件下,企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,完善的薪酬体系是如何吸引、激励、留住人才的重要工具。因此,建立科学的薪酬体系对于民营企业的发展有着及其重要的意义。但是,随着民营企业的迅速发展壮大,其薪酬管理方面存在的许多问题和不足也显现出来了。

关 键 词:内在薪酬  模糊薪酬  绩效
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