固定工作机会也是一种福利 |
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引用本文: | 魏文彪.固定工作机会也是一种福利[J].经营管理者,2007(12):107-107. |
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作者姓名: | 魏文彪 |
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摘 要: | 华为必须看到的是,人才才是企业制胜的根本,而这样通过所谓的"人事制度改革"剥夺员工可能享受到的法律规定的权利,即使提供的薪金再高,企业发展前途再大,也可能让部分人才视进这样的企业为畏途.因为遵纪守法,尊重员工的劳动权利,是企业能够吸引足够多人才的基本前提。
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关 键 词: | 固定 工作机会 前提 劳动权利 尊重员工 遵纪守法 发展前途 薪金 法律规定 人事制度改革 制胜 企业 人才 华为 |
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