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| 先面试后笔试先资格后职位---对公开选拔的有益探索 | |
| 引用本文： | 吴治云.先面试后笔试先资格后职位---对公开选拔的有益探索[J].领导科学,2003(20):30-32. |
| 作者姓名： | 吴治云 |
| 作者单位： | 中共江西吉安市委常委、组织部长 |
| 摘 要： | 几年来,井冈山革命老区吉安市围绕实现跨越式发展对组织保证和人才支持的需要,大力推进干部人事制度改革,积极探索科学的选人用人机制。尤其是2002年,吉安市以提高公选质量为目标,积极创新思路,首次采取先面试后笔试、先资格后职位的办法公开选拔后备干部人才,对公开选拔工作进行了大胆的改革和探索。改革原因和基本思路一是由考实职转变为考资格。考实职是以岗谋才,但要实现岗位与人才的最优结合,并不能凭“一考定终身”,考了必用,有时难免出现“矮子中拔高”的情况;考资格,公选的是近期可使用的后备干部,使组织上对干部有进一步考察培养的… |
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