新时期医院人力资源管理现状及对策研究

人力资源是具有可持续核心竞争力的来源，人力资源是任何一种物质资源所无法比拟的，医院改革实践证明，要想在激烈的市场竞争中获得优势，必须把人力资源作为医院的战略资源，进行有效的开发和管理，加强医院人力资源管理是全面提高医院管理的关键。