| 企业动态能力与企业绩效结构关系研究 |
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| 引用本文： | 刘谷金. 企业动态能力与企业绩效结构关系研究[J]. 湖南科技大学学报(社会科学版), 2011, 14(4): 63-67 |
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| 作者姓名： | 刘谷金 |
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| 作者单位： | 湖南科技大学商学院,湖南,湘潭,411201;湖南科技大学湖南省产业经济研究基地,湖南,湘潭,411201 |
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| 基金项目： | 湖南省高校科技创新团队支持计划资助 |
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| 摘 要： | 动态能力能够使企业不断创造出新的产品或服务以维持和更新企业的竞争优势,适应动态环境,促进企业不断成长。但企业动态能力的关键驱动要素是什么,动态能力各要素之间关系如何?笔者基于国内学者的问卷调研样本数据,用结构方程模型对企业动态能力各要素与企业绩效和成长力路径关系进行实证分析。验证结果表明:组织学习是企业动态能力发展的关键驱动要素,发现了组织学习通过组织变革和组织柔性对企业市场潜力产生积极正向影响,并最终影响企业盈利水平和成长潜力,组织变革和组织柔性对企业战略隔绝能力有着积极正向影响,但战略隔绝能力对企业盈利水平没有影响力,且对企业成长潜在影响力也不足。
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| 关 键 词： | 企业动态能力 企业绩效 组织学习 结构方程模型 |
On the Structural Relationship between Enterprise Dynamic Capabilities and Performance |
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| LIU Gu-Jin. On the Structural Relationship between Enterprise Dynamic Capabilities and Performance[J]. journal of hunan university of science&technology, 2011, 14(4): 63-67 |
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| Authors: | LIU Gu-Jin |
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| Affiliation: | LIU Gu-Jina,b(a.School of Business,Hunan University of Science and Technology,Xiangtan 411201,China;b.Hunan Provincial Research Base of Industrial Economy,Xiangtan 411201,China) |
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| Abstract: | |
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