| 人力资源管理和企业知识创造能力 |
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| 引用本文： | 田晋.人力资源管理和企业知识创造能力[J].西安电子科技大学学报(社会科学版),2003,13(4):75-78. |
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| 作者姓名： | 田晋 |
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| 作者单位： | 西安交通大学,管理学院,陕西,西安,710048 |
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| 摘 要： | 本文主要研究组织如何建立和支撑其知识创造能力。提出企业劳动力的3个特征:人力资本、雇员动机和员工离职率和企业知识创造能力相关,企业可以运用人力资源管理系统影响企业劳动力特征,从而影响知识创造能力。最后,本文总结了企业可以用来影响这些劳动力特征的人力资源管理措施。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 基于知识的企业观 知识创造能力 |
| 文章编号： | 1008-472X(2003)04-0075-04 |
| 修稿时间： | 2003年11月7日 |
Human Resources Management and Organization Knowledge Creation Capability |
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| Tian Jin.Human Resources Management and Organization Knowledge Creation Capability[J].Journal of Xidian University (Social Sciences Edition),2003,13(4):75-78. |
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| Authors: | Tian Jin |
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| Abstract: | This paper focuses on how to build and support the organization knowledge creation capability. I propose that the three workforce characteristics: human capital, employee motivation and employee turnover are related to organization knowledge creation capability, organizations can develop their knowledge creation capability through affect their workforce characteristics by HRM system. In the final, I conclude the HRM practices that organizations can use to affect their workforce characteristics. |
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| Keywords: | Human resource management knowledge based view of firm knowledge creation capability |
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